Un porcentaje del salario que se divide entre empleado y empleador, y que muchos negocios calculan mal por no separar bien cada cuota. Esto es lo que todo empleador en Guatemala debe tener claro sobre el IGSS.
¿Qué es el IGSS?
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es el sistema de seguridad social del país. Financia atención médica, maternidad, accidentes laborales y pensiones para los trabajadores afiliados. La afiliación es obligatoria para todo trabajador, dentro de los primeros 20 días de la relación laboral.
Las cuotas, divididas entre trabajador y patrono
- Cuota laboral — la que se descuenta al trabajador: 4.83% sobre el salario
- Cuota patronal al IGSS — la que paga el empleador: 10.67% sobre el salario
- Total combinado al IGSS: 15.5% del salario
No es solo IGSS — hay dos cargas patronales más
- INTECAP (capacitación): 1% adicional, a cargo del patrono
- IRTRA (recreación): 1% adicional, también a cargo del patrono
- Sumado al IGSS patronal, el total de cargas del empleador llega a 12.67%
Sobre la base de cálculo
Estas cuotas se calculan sobre el salario ordinario y extraordinario del trabajador, y por lo general no incluyen la bonificación incentivo de Q250.
¿Qué cubre el IGSS para el trabajador?
- Atención médica y medicamentos
- Maternidad, con 84 días de descanso al 100% del salario
- Accidentes laborales
- Pensión por invalidez, vejez o sobrevivencia, tras acumular 240 cuotas mensuales
Preguntas frecuentes
¿La cuota patronal se descuenta del salario del trabajador?
¿Debo afiliar a un empleado desde el primer día?
¿Esto aplica también a empleados domésticos?
Nómina completa, con todas las cuotas correctas
Lleva el control de empleados, IGSS y prestaciones desde un solo sistema.
Ver plan con gestión de nóminaEste artículo es una guía informativa general y no sustituye asesoría legal o laboral. Las tasas y regulaciones pueden actualizarse — confirma siempre la información vigente directamente con el IGSS o con tu contador antes de tomar decisiones.
Un porcentaje del salario que se divide entre empleado y empleador, y que muchos negocios calculan mal por no separar bien cada cuota. Esto es lo que todo empleador en Guatemala debe tener claro sobre el IGSS.
¿Qué es el IGSS?
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es el sistema de seguridad social del país. Financia atención médica, maternidad, accidentes laborales y pensiones para los trabajadores afiliados. La afiliación es obligatoria para todo trabajador, dentro de los primeros 20 días de la relación laboral.
Las cuotas, divididas entre trabajador y patrono
- Cuota laboral — la que se descuenta al trabajador: 4.83% sobre el salario
- Cuota patronal al IGSS — la que paga el empleador: 10.67% sobre el salario
- Total combinado al IGSS: 15.5% del salario
No es solo IGSS — hay dos cargas patronales más
- INTECAP (capacitación): 1% adicional, a cargo del patrono
- IRTRA (recreación): 1% adicional, también a cargo del patrono
- Sumado al IGSS patronal, el total de cargas del empleador llega a 12.67%
Sobre la base de cálculo
Estas cuotas se calculan sobre el salario ordinario y extraordinario del trabajador, y por lo general no incluyen la bonificación incentivo de Q250.
¿Qué cubre el IGSS para el trabajador?
- Atención médica y medicamentos
- Maternidad, con 84 días de descanso al 100% del salario
- Accidentes laborales
- Pensión por invalidez, vejez o sobrevivencia, tras acumular 240 cuotas mensuales
Preguntas frecuentes
¿La cuota patronal se descuenta del salario del trabajador?
¿Debo afiliar a un empleado desde el primer día?
¿Esto aplica también a empleados domésticos?
Nómina completa, con todas las cuotas correctas
Lleva el control de empleados, IGSS y prestaciones desde un solo sistema.
Ver plan con gestión de nóminaEste artículo es una guía informativa general y no sustituye asesoría legal o laboral. Las tasas y regulaciones pueden actualizarse — confirma siempre la información vigente directamente con el IGSS o con tu contador antes de tomar decisiones.