Desde el primer trabajador que contrates, la ley te exige varios registros — y el costo real de un empleado es más alto de lo que parece con solo mirar el salario bruto. Esta guía junta lo que ya cubrimos en las guías laborales, en un solo lugar práctico.
Desde el primer empleado, ya eres patrono formal
Desde enero de 2023, todo negocio que contrata a un solo trabajador — sin importar su tamaño — debe registrarse formalmente como patrono ante el IGSS. Antes, esta obligación empezaba solo a partir de 3 empleados.
Los pasos para contratar correctamente
- Redacta un contrato individual de trabajo, por escrito, en 3 ejemplares.
- Regístralo en el RECIT (Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo del MINTRAB), dentro de los 15 días hábiles siguientes a la firma — es gratuito.
- Inscríbete como patrono ante el IGSS, si todavía no lo has hecho.
- Afilia a tu nuevo empleado al IGSS.
- Define el salario según el mínimo vigente para tu tipo de actividad, más la bonificación incentivo obligatoria de Q250.
El costo real de un empleado es más alto que su salario
Sumando la cuota patronal del IGSS, el Aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales, el costo real de un empleado suele ser entre 30% y 40% más alto que su salario bruto mensual. Vale la pena tenerlo presente al planificar una contratación.
Lo que ya deberías tener claro antes de contratar
- Cuánto debes pagar como salario mínimo — ver guía completa
- Cómo funciona el IGSS y sus cuotas — ver guía completa
- Cómo se calculan Aguinaldo y Bono 14 — ver guía completa
- Cuántos días de vacaciones corresponden — ver guía completa
Preguntas frecuentes
¿Necesito abogado para contratar a mi primer empleado?
¿Qué pasa si no registro el contrato a tiempo?
¿Aplica esto si solo voy a contratar a una persona?
Nómina lista desde tu primer empleado
Lleva el control de salarios, IGSS y prestaciones desde un solo sistema.
Ver plan con gestión de nóminaEste artículo es una guía informativa general y no sustituye asesoría legal o laboral. Los plazos y montos pueden actualizarse — confirma siempre la información vigente con el MINTRAB, el IGSS o un abogado laboralista antes de contratar.
Desde el primer trabajador que contrates, la ley te exige varios registros — y el costo real de un empleado es más alto de lo que parece con solo mirar el salario bruto. Esta guía junta lo que ya cubrimos en las guías laborales, en un solo lugar práctico.
Desde el primer empleado, ya eres patrono formal
Desde enero de 2023, todo negocio que contrata a un solo trabajador — sin importar su tamaño — debe registrarse formalmente como patrono ante el IGSS. Antes, esta obligación empezaba solo a partir de 3 empleados.
Los pasos para contratar correctamente
- Redacta un contrato individual de trabajo, por escrito, en 3 ejemplares.
- Regístralo en el RECIT (Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo del MINTRAB), dentro de los 15 días hábiles siguientes a la firma — es gratuito.
- Inscríbete como patrono ante el IGSS, si todavía no lo has hecho.
- Afilia a tu nuevo empleado al IGSS.
- Define el salario según el mínimo vigente para tu tipo de actividad, más la bonificación incentivo obligatoria de Q250.
El costo real de un empleado es más alto que su salario
Sumando la cuota patronal del IGSS, el Aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales, el costo real de un empleado suele ser entre 30% y 40% más alto que su salario bruto mensual. Vale la pena tenerlo presente al planificar una contratación.
Lo que ya deberías tener claro antes de contratar
- Cuánto debes pagar como salario mínimo — ver guía completa
- Cómo funciona el IGSS y sus cuotas — ver guía completa
- Cómo se calculan Aguinaldo y Bono 14 — ver guía completa
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¿Qué pasa si no registro el contrato a tiempo?
¿Aplica esto si solo voy a contratar a una persona?
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Ver plan con gestión de nóminaEste artículo es una guía informativa general y no sustituye asesoría legal o laboral. Los plazos y montos pueden actualizarse — confirma siempre la información vigente con el MINTRAB, el IGSS o un abogado laboralista antes de contratar.